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濟源職業技術學校教職工管理制度

作者:佚名 來源:本站原創 點擊數:4261 更新時間:2015-12-14 【字體:

濟源職業技術學校教職工管理制度

(試行)

為加強教師隊伍建設,規范教職工管理,促進我校教育教學工作健康發展,根據《關于進一步加強機關事業單位人員管理的意見》(濟人社〔201413號)和《濟源市教育系統教職工管理規定》(試行)等有關文件政策和精神,結合我校實際,制定管理制度如下:

一、簽到制度

(一)簽到范圍

在編在職在崗教職工,外聘教師需要按時簽到(男58周歲,女53周歲,完成學校分配的工作任務,可以不簽到簽退)。

   (二)簽到時間

按照冬季、夏季作息時間簽到。冬季作息時間簽到、簽退如下:

中午:

晨會以辦公室查崗為準,如果不集中晨會,需要刷臉簽到。

簽到:0730——0810

簽退:1130——1230

下午:

簽到:1330——1410

簽退:1600——17:00

簽退實行以處室、部室統一簽到,黨政辦和分管校長不定時抽查簽到情況,發現弄虛作假,加倍處罰。星期五下午只簽退不簽到。

夏季簽到時間另行通知。

(三)簽到規定

1.出公差人員,相關系部處室負責人必須在當天900前,將派遣單或請假條交到黨政辦公室,以請假條和派遣單為準,不能口頭請假,負責簽到的人員要及時認真做好簽到登記。

2.星期天、假節日、日常值班實行分組簽到制度,缺簽到,曠值班按照本制度“處理辦法”中有關規定執行。

3.寒假、暑假集中培訓,學校臨時全體會議,辦公室組織簽到。缺簽到,曠會議按照本制度“處理辦法”中有關規定執行。

4.黨政辦公室和各部室、處室要認真做好日常統計和數據匯總,每月將考勤情況公示匯總存檔,作為《獎勵性績效工資發放辦法》中“考勤部分”考核的依據。

二、請假制度

(一)請假說明

教職工請假,必須履行請假手續,按管理權限審批。請假條在各部室處室做好課程(工作)調整后、到黨政辦公室簽章備案,各保存一份。對未辦理請假手續或請假未獲批準、擅自離開工作崗位的,以及既無正當理由、又未辦理續假手續而無故超假的,一律按曠工論處,相關處室(系部)應督促其及時返回工作崗位,并視情節輕重給予紀律處分直至解聘。

(二)事假

1.學校校長、書記,因事、因病離開單位者,須向局長請假,并在局辦公室和學校辦公室備案。

2.學校副職領導干部,請假6天以內的,由校長簽署意見后,向局分管人事工作的領導請假,并在局人事政工科備案;請假7天及以上者,事假超過22天、病假超過2個月者,由校長及局分管領導分別簽署意見后,向局長請假,并在人事政工科和學校辦公室備案。

3.學校教職工請事假6天以內的,由分管校長審批,722天以內,由校長審批。學校教職工請病假6天以內的,由分管校長審批,病假7天以上2個月以內的,由校長審批。

4.教職工請事假超過22天、病假超過2個月不滿3個月的,由學校審核同意后,報局人事政工科審批;教職工請假超過3個月不滿6個月的,由學校審核同意、局人事政工科簽署意見后,報局分管領導審批。

(三)病假

1.教職工請病假1周以上1個月以內者,須有本市鎮級以上醫院近期病情診斷和建議休息治療的證明;請病假1個月以上者,須有本市市級醫院近期病情診斷和建議休息治療的證明。因突發疾病來不及辦理請假手續的,應先電話請假,并在5日內持醫院出具的診斷、住院及有關資料補辦請假手續。

2.女職工因事、因病請假連續超過1個月者,須提供當季、當地計生部門出具的孕檢證明,由學校計生專干、分管負責人及校長簽字確認,到局婦委會備案后,方可履行請假審批手續。

3.請病假6個月以上的,單位和市教育局簽署意見后,需按規定要求報市人力資源和社會保障局審批。

(四)婚假

教職工憑結婚證申請婚假審批。達到法定結婚年齡的婚假為3天;晚婚者(男25周歲,女23周歲)增加婚假18天(如遇國家規定的公休假不予補假)。

(五)喪假

    教職工親屬(指父母、岳父母或公婆、配偶和子女)亡故,可請喪假。喪假時間為3天,教職工需去外地料理喪事的,可以根據路程的遠近,酌情增加途中假。

(六)產假

教職工符合婚姻法以及計劃生育有關規定生育的,可享受產假, 由校長審批。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。符合計劃生育規定增加產假的,按計劃生育的有關規定執行。

(七)探親

教職工探親 (包括境外探親),原則上安排在寒暑假進行,其余一律按事假處理。

(八)銷假。

教職工請假期滿或提前回校工作時要及時到部室、黨政辦公室辦理銷假手續。

(九)請假公示制度。

學校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況,在學校公示欄予以公示,接受全體教職工的監督。

三、處理辦法

1.事假

日常簽到缺一次扣2元,寒暑假培訓、臨時全校會議簽到缺一次扣5元,請假一次扣10元,曠一次扣20元。

一個月內請事假7天以內的,每天扣20元,曠課一節扣10元,曠工一天以內的,每天扣40元。以上扣款在學校獎勵性績效工資中扣除。

一個月內事假累計710天的,次月津貼補貼(績效工資)按60%發放,事假累計10天以上或曠工一天以上的,次月津貼補貼(績效工資)停發;全年事假超過22天的,從第23天起,停發本人事假期間的全部工資。

2.病假

病假兩個月以內的,全額發給本人基本工資。病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的按基本工資的90%;工作年限滿10年及以上的,全額發給本人基本工資。病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年不滿20年的,按本人基本工資80%計發;工作年限滿20年及以上的,按本人基本工資的90%計發。

病假超過三個月的,從第四個月起按基礎性績效工資的85%計發,當年獎勵性績效工資不再發放。

在職人員長期病假、事假,或者在職及離退休人員受黨紀政紀處分及司法處理的,學校要在一個月內按規定報相關部門,核減或停發工資福利待遇。

3.考核及其他

病假、事假、探親假累計超過考核年度6個月的,不進行年度考核;累計超過考核年度3個月的,不得確定為優秀等次。

對因公(工)負傷的,在治療期間進行年度考核,治療終結前所在年度一般確定為合格等次。

對連續曠工超過15個工作日,或1年內累計曠工超過30個工作日的,單位應在兩個月內按規定予以解聘。

教職工被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。

辭職辭退的人員,須在一個月內上報辭職辭退人員的相關手續,并報市財政、人社部門停發工資。

四、外出學習培訓制度

 為了規范教師外出學習培訓管理,確實提高教師的業務水平,加快教師專業化成長,達到學有所獲,學有所值,學習資源共享的目的,特制定教師外出學習培訓及匯報制度:

1、教師外出學習培訓,必須根據上級有關部門的通知要求,寫出申請經處室系部負責人簽字,由學校主管領導批準同意,黨政辦安排登記后方可實行。

2、為加強“理實一體化”“校企一體化”師資的培養力度,使教師既具有較高的專業理論知識,又擁有較強的實踐能力,學校根據對教學部的考核結果,選派先進教學部骨干教師外出進行專業技能培訓,到企業頂崗實習培訓,不斷提升“雙師”素質。

2、學校優先派遣工作兢兢業業,樂于奉獻,熱愛學習,專業素質和業務能力強,在學校骨干專業建設中成績突出的教師參加。

3、各級學會或者協會通知參加的相關業務活動,視具體情況,經主管領導同意后方可參加。

4、外出學習、培訓教師所任課程由本教學部協商調課。

5、外出學習、培訓教師學習結束后應及時將學習情況,通過PPT匯報課、專題講座、學習總結、研討會等多種方式進行匯報,使全體教師了解新動態、新精神。

具體匯報方式安排如下:

凡參加國家、省、市級培訓學習的教師,培訓學習兩天以上的,回校后必須向處室系部老師反饋學習、聽課情況(幾位老師同時參加同一活動,推薦一位老師進行匯報),并將匯報材料、教師外出學習培訓登記表上交黨政辦存檔。

凡參加省級以上培訓、學習、聽課的教師,必須上交教師外出學習培訓登記表,同時寫出培訓總結或上一節PPT匯報課,否則不予報銷出差費用。

6、外出學習、培訓教師必須遵守培訓單位的活動安排,認真學習,作好筆記,并積極參加交流討論。

7、外出學習、培訓教師應嚴格遵守活動紀律,不得擅自外出辦私事,旅游等。

8、外出學習培訓教師,要根據現代職業教育改革發展趨勢,結合學校發展規劃和骨干專業建設需求,積極主動搜集相關先進經驗材料,帶回的相關資料、書籍、光盤及照片等資料,必須上交黨政辦登記備案后,方可報銷。

9、外出學習培訓教師必須按時返回學校,學習、培訓費用在完成匯報(包括匯報課)、上交材料和學習培訓登記表后,由主管領導審核、校長簽字后方可到財務處報銷。

10、外出學習培訓費、資料費、交通費、住宿費以及生活費等,按照學校制定的有關制度執行。

本制度解釋權歸校長辦公會議。

本制度從2016.01.01起正式執行。

                   

 

濟源職業技術學校

                                        2015.11.30

                      

 

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